• 公司开展全覆盖式干部考核

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  • 发布时间: 2018/3/23 17:10:21
  •     如何助力公司的转型升级跨越发展,来自公司的137名干部给出了有力的回答!2018年3月,公司党委组织开展机关各部门和各基层单位2017年度干部综合考核工作,通过“干部大考”的方式总结过去,反思不足、相互交流、共同进步,为公司的转型升级跨越发展筑牢根基!此次“干部大考”涉及机关各部门和各基层单位所有中层干部、试用期干部和年轻干部,首次实现公司干部考核全覆盖。公司党委调兵遣将,共派出18个考核组,由领导班子成员亲自挂帅担任考核组长,党工部、工会、纪检、部分基层单位党支部书记和党工干事等作为考核组成员参加了此次考核工作,对机关各部门和各基层单位的137名干部进行“德、能、勤、绩、廉”全方位的综合考核。为保证此次考核工作圆满完成,公司党委工作部专门制作了综合考核工作手册,并组织考核组成员对考核工作的重点内容和关键环节进行考前培训。
        本次综合考核工作采取会议现场述职、考核组点评、民主测评、分组谈话的方法进行考核。“2017年,在全体职工的团结努力下,全面完成各项指标,完成合同额67737.97万元,营业收入43084.36万元......通过两个总包项目积累了一定的总包管理经验。”“作为党支部书记,本人对照党建工作清单开展基层党建工作,通过五讲五比、两学一做等一系列活动的开展,公司职工一家人、主人翁意识得到了加强。在项目成立的临时党支部和党员突击队发挥出先锋模范作用,党员带头攻坚克难、迎难而上,有效促进了党建融入生产经营工作......”“我在专业干部和优秀人才的培养引进工作方面还需要加强,要加大对新兴领域专业人才的引进,助力公司的转型升级跨越发展。”在考核会议上,公司137名干部对自身一年来的行政工作、党建工作、党风廉政建设工作进行现场述职,各参会人员对领导干部的工作业绩、政治素质、领导能力和作风形象等方面进行民主测评和分组谈话。
        “经历了这次考核,才发现自己和别人有这么大的差距,我还有很多地方需要改进,这不仅是一次干部考核,更是对我们自身的一次体检......”此次干部考核工作进一步健全了公司干部考核机制,增强了公司干部考核的完整性和系统性,有效激发出年轻干部的活力和激情。通过一场全覆盖式的“干部大考”推动公司机关各部门和各基层单位的领导干部提高认识、补足短板、强化弱项、促进提升,努力为公司的转型升级跨越发展做好表率,加油助威!

    【报道:杨斌  编辑:王宗恒】


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